大屯公司薪酬制度改革取得「標誌性成果」
日期：2023-11-09
大屯公司將薪酬制度改革作為各項改革的「牛鼻子」，薪酬分配進一步向生產一線和核心骨幹人才傾斜，逐步提高關鍵崗位薪酬的市場競爭力。1-10月，礦井三條線增量工資分配比例達到1：1.75：2.7以上，姚橋煤礦採掘一線人均工資增量已達到地面單位的18倍以上，97名地面職工主動到井下一線和輔助崗位工作，形成員工向生產一線崗位合理流動的導向。（大屯公司）
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